Salaire alternant 2026 : grille apprentissage

Quand on signe en alternance, la première question qui revient est presque toujours la même. "Je vais toucher combien." Réponse honnête : ça dépend de votre âge, de votre type de contrat et de votre année dans le cursus. Le SMIC sert de base mais c'est rarement votre rémunération réelle. Et la grille apprentissage est différente de la grille du contrat de professionnalisation.

Ce guide pose les chiffres exacts pour 2026. Le nouveau SMIC à 1 823,03 euros bruts par mois depuis le 1er janvier 2026, les pourcentages par tranche d'âge, les cas où le salaire minimum conventionnel prend le relais, ce qu'il vous reste vraiment après cotisations, l'impact sur la bourse CROUS et les impôts. Avec des exemples chiffrés concrets pour chaque cas.

SMIC 2026 et salaire alternant : la base à connaître

Avant de regarder les grilles, le SMIC. C'est lui qui sert de référence à tous les calculs.

SMIC mensuel 1 823,03 euros au 1er janvier 2026

Le SMIC a été revalorisé de 1,18 pour cent au 1er janvier 2026. Le taux horaire brut passe à 12,02 euros (contre 11,88 euros en 2025) et le SMIC mensuel brut pour 35 heures atteint 1 823,03 euros. Le SMIC net mensuel se situe autour de 1 443 euros selon les cotisations applicables. Le détail de la revalorisation est publié sur la page travail-emploi.gouv.fr sur la revalorisation 2026 du SMIC et confirmé sur la page info.gouv.fr sur la revalorisation 2026.

Ce SMIC sert de référence aux deux grilles d'alternance. La grille apprentissage est codifiée à l'article D6222-26 du Code du travail. La grille du contrat de professionnalisation est codifiée aux articles L6325-12 et D6325-14. Les deux textes sont consultables sur la section travail de Légifrance.

Pourquoi un alternant est payé en pourcentage du SMIC

L'alternant n'est pas un salarié classique. Il a un statut hybride. Il passe une partie de son temps au CFA ou à l'école et l'autre partie en entreprise. Pendant les heures de formation, il ne produit pas de valeur immédiate pour l'employeur. Pendant les heures en entreprise, il apprend autant qu'il produit. Le Code du travail fixe donc un barème spécifique en pourcentage du SMIC pour refléter cette réalité.

Le barème grimpe avec l'âge et avec l'année d'exécution du contrat. Plus vous êtes jeune et en début de cursus, plus le pourcentage est bas. Plus vous avancez en âge et en année, plus il monte. À partir de 26 ans, le barème bascule sur 100 pour cent du SMIC (ou plus si la convention collective le prévoit).

Grille du contrat d'apprentissage en 2026

Voici la grille officielle 2026, fixée par l'article D6222-26 du Code du travail. Les montants en euros sont calculés sur la base du SMIC 2026 à 1 823,03 euros bruts mensuels.

Moins de 18 ans : 27 / 39 / 55 pour cent

Pour un apprenti de moins de 18 ans, la grille est progressive sur les trois années du contrat. En 1re année : 27 pour cent du SMIC, soit 492,22 euros bruts mensuels. En 2e année : 39 pour cent, soit 710,98 euros. En 3e année : 55 pour cent, soit 1 002,67 euros. Ces montants supposent un temps plein basé sur 35 heures hebdomadaires. À temps partiel, ils sont proratisés.

18-20 ans : 43 / 51 / 67 pour cent

Pour un apprenti de 18 à 20 ans, la grille saute à un palier supérieur. 1re année : 43 pour cent du SMIC, soit 783,90 euros bruts. 2e année : 51 pour cent, soit 929,75 euros. 3e année : 67 pour cent, soit 1 221,43 euros. Ces taux s'appliquent dès que l'apprenti atteint 18 ans dans l'année civile. Une revalorisation intervient automatiquement au mois suivant l'anniversaire.

21-25 ans : 53 / 61 / 78 pour cent

Pour un apprenti de 21 à 25 ans, le barème monte encore. 1re année : 53 pour cent du SMIC, soit 966,21 euros bruts (ou le salaire minimum conventionnel applicable si plus favorable). 2e année : 61 pour cent, soit 1 112,05 euros. 3e année : 78 pour cent, soit 1 421,96 euros. La précision "ou le salaire minimum conventionnel applicable si plus favorable" est importante. Nous y revenons plus bas.

26 ans et plus : 100 pour cent SMIC ou SMC

À partir de 26 ans, l'apprenti perçoit au minimum 100 pour cent du SMIC, soit 1 823,03 euros bruts mensuels en 2026, sauf si le salaire minimum conventionnel (SMC) prévu par la convention collective applicable à l'entreprise est plus favorable. Dans ce cas, c'est le SMC qui s'applique. Cette règle vaut pour les trois années du contrat sans progression. Le détail est repris sur la fiche service-public sur la rémunération de l'apprenti.

Grille du contrat de professionnalisation 2026

Le contrat de professionnalisation a une grille propre, distincte de l'apprentissage. Le barème est fixé par l'article D6325-14 du Code du travail.

Sans qualification ou sans bac pro

Pour un alternant en contrat de pro sans qualification de niveau IV (bac) ou sans titre professionnel équivalent : moins de 21 ans, 55 pour cent du SMIC (soit 1 002,67 euros bruts). De 21 à 25 ans, 70 pour cent du SMIC (soit 1 276,12 euros bruts). 26 ans et plus, 100 pour cent du SMIC ou 85 pour cent du salaire minimum conventionnel si plus favorable (soit 1 823,03 euros bruts minimum).

Avec bac pro ou qualification équivalente

Pour un alternant en contrat de pro déjà titulaire d'un titre de niveau IV (bac, bac pro, BP) ou supérieur : moins de 21 ans, 65 pour cent du SMIC (soit 1 184,97 euros bruts). De 21 à 25 ans, 80 pour cent du SMIC (soit 1 458,42 euros bruts). 26 ans et plus, 100 pour cent du SMIC ou 85 pour cent du SMC minimum.

26 ans et plus : 100 pour cent SMIC ou 85 pour cent minimum conventionnel

La règle pour les 26 ans et plus en contrat de pro est légèrement différente de l'apprentissage. Le minimum légal est de 100 pour cent du SMIC. Mais si la convention collective applicable prévoit un salaire minimum conventionnel pour le poste occupé, l'alternant doit toucher au moins 85 pour cent de ce SMC s'il est supérieur au SMIC. C'est une protection pour les alternants embauchés sur des postes qualifiés où la grille conventionnelle dépasse largement le SMIC.

SMC (Salaire Minimum Conventionnel) : quand il s'applique

Le SMC est fixé par la convention collective de la branche d'activité de l'entreprise. Métallurgie, BTP, transports, banque, commerce, hôtellerie-restauration, etc. Chaque branche négocie sa propre grille de salaires minimums par niveau de qualification. Si le SMC pour le poste préparé est supérieur au pourcentage du SMIC théoriquement applicable à l'alternant, c'est le SMC qui prime.

Exemple concret. Vous préparez un titre professionnel de technicien de maintenance industrielle en contrat d'apprentissage, vous avez 23 ans, vous êtes en 2e année. Le pourcentage du SMIC théorique : 61 pour cent, soit 1 112 euros bruts. Mais la convention collective de la métallurgie fixe un SMC pour le niveau technicien à 1 600 euros bruts. Dans ce cas, votre rémunération minimale est 1 600 euros et non 1 112 euros. L'écart est significatif. Vérifiez systématiquement la convention collective applicable à votre entreprise (elle est indiquée sur le contrat de travail ou affichée dans l'entreprise).

Aides et exonérations en 2026

L'alternance bénéficie d'un régime social et fiscal allégé, à la fois pour l'employeur et pour l'alternant.

Aide unique aux employeurs

L'État verse aux employeurs une aide à l'embauche d'apprentis. Le montant et les conditions évoluent chaque année. Pour 2026, le dispositif est maintenu pour les contrats préparant un diplôme jusqu'au niveau bac plus 5 (master). Le montant de référence est de 6 000 euros la première année du contrat pour la signature d'un contrat d'apprentissage en 2026. Le détail des conditions est sur la page alternance.emploi.gouv.fr et sur la page la-bonne-alternance sur la rémunération. Cette aide n'a pas d'impact direct sur le salaire de l'alternant mais elle explique pourquoi tant d'entreprises restent ouvertes aux candidatures en alternance.

Exonération de charges côté apprenti

Le salaire de l'apprenti est exonéré de la quasi-totalité des cotisations sociales salariales dans la limite de 79 pour cent du SMIC. Cela signifie que pour un apprenti qui touche jusqu'à environ 1 440 euros bruts par mois, son salaire net est très proche de son salaire brut. Au-delà de 79 pour cent du SMIC, les cotisations s'appliquent sur la part qui dépasse. L'exonération concerne aussi la CSG et la CRDS.

Côté employeur, l'apprenti ouvre droit à une réduction des cotisations patronales dans la limite de 79 pour cent du SMIC également. Cette double exonération rend l'apprentissage très compétitif pour les entreprises.

Heures supplémentaires, primes, 13e mois

L'apprenti et l'alternant en contrat de pro sont des salariés de l'entreprise. Ils ont droit aux mêmes avantages que les autres salariés du même niveau de classification, sauf disposition contraire de la convention collective.

Heures supplémentaires. Pour un apprenti mineur, la durée de travail est limitée à 35 heures par semaine et 8 heures par jour. Aucune heure supplémentaire n'est autorisée sans dérogation. Pour un apprenti majeur, les heures supplémentaires sont possibles avec les mêmes majorations que pour un salarié classique (25 pour cent pour les 8 premières, 50 pour cent au-delà).

Primes et 13e mois. Si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit un 13e mois ou des primes pour les salariés, l'alternant en bénéficie au prorata de son salaire de base. C'est souvent oublié par les alternants qui ne lisent pas leur convention collective. Lisez-la. Ou demandez à la responsable RH.

Tickets restaurant et mutuelle. Les alternants ont droit aux mêmes tickets restaurant que les autres salariés et à la mutuelle d'entreprise obligatoire. Ils peuvent demander une dispense de mutuelle s'ils sont déjà couverts par la mutuelle d'un parent (cas fréquent pour les mineurs).

Cas particuliers

Quelques situations spécifiques modifient la grille classique.

Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Un alternant titulaire de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) bénéficie d'une majoration de 15 points du barème de rémunération apprentissage. Concrètement, un apprenti de moins de 18 ans en 1re année passe de 27 à 42 pour cent du SMIC. Cette majoration s'applique aux apprentis seulement, pas aux contrats de professionnalisation. Elle est codifiée à l'article D6222-31 du Code du travail.

Sportif de haut niveau, intermittent

Les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste ministérielle bénéficient d'aménagements particuliers (durée du contrat allongée, possibilité de fractionnement). Les intermittents du spectacle peuvent eux signer un contrat d'apprentissage adapté aux spécificités de leur secteur d'activité. Le détail des dispositions s'examine au cas par cas avec le CFA et l'employeur.

Changement d'âge en cours de contrat

Quand l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat (passage à 18, 21 ou 26 ans), la rémunération est revalorisée à partir du premier jour du mois suivant l'anniversaire. Vérifiez votre bulletin de paie après votre date d'anniversaire. Une omission de revalorisation arrive plus souvent qu'on ne le croit, surtout dans les TPE. Si la revalorisation manque, signalez-le à votre responsable RH ou à votre tuteur en entreprise.

Différences entre salaire net et brut alternant

Le net est plus proche du brut pour un alternant que pour un salarié classique. C'est mécanique : les cotisations salariales sont exonérées dans la limite de 79 pour cent du SMIC.

Exemple chiffré. Apprenti de 17 ans en 2e année. Brut : 39 pour cent du SMIC, soit 710,98 euros. Net : environ 710 euros, car la totalité du brut est sous le seuil d'exonération (79 pour cent du SMIC = environ 1 440 euros). L'écart est quasi nul.

Autre exemple. Alternant de 22 ans en contrat de pro 2e année avec bac. Brut : 80 pour cent du SMIC, soit 1 458,42 euros. Net : environ 1 200 euros. La part qui dépasse 79 pour cent du SMIC (environ 19 euros par mois) supporte les cotisations. La CSG et CRDS s'appliquent dès le 1er euro sur la part au-delà.

Pour estimer plus précisément votre net, utilisez les simulateurs gratuits disponibles sur urssaf.fr ou sur les sites des CFA. Demandez aussi votre bulletin de paie de simulation à l'embauche : c'est un document que tout employeur peut fournir.

Impôts, bourse CROUS, APL

Le statut d'alternant a des conséquences fiscales et sociales spécifiques.

Impôt sur le revenu. Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt dans la limite d'un SMIC annuel (soit 1 823,03 × 12 = 21 876,36 euros bruts en 2026). Si l'apprenti gagne moins que ce seuil sur l'année, son salaire n'apparaît pas dans le revenu imposable du foyer fiscal. Au-delà, seule la part qui dépasse est imposable. Pour le contrat de professionnalisation, le salaire est imposable en totalité, sans seuil d'exonération.

Bourse CROUS. L'alternant en apprentissage n'est pas étudiant au sens du CROUS. Il ne peut donc pas cumuler son salaire avec une bourse sur critères sociaux. Pour le contrat de professionnalisation, le statut est étudiant (sauf si le contrat est signé après un diplôme final) et la bourse peut être maintenue selon les ressources. Voyez notre article sur la bourse CROUS 2026 et ses échelons pour les détails.

APL. L'alternant qui loge en dehors du domicile parental peut demander l'aide personnalisée au logement (APL) à la CAF. Le calcul tient compte de son salaire et de la composition du foyer. L'APL est cumulable avec le salaire alternant sans réduction directe. Pour creuser, voyez aussi notre article sur l'allocation de rentrée 2026.

Foire aux questions

Faut-il déclarer le salaire alternant aux impôts

Oui mais avec un seuil pour les apprentis. Le salaire d'apprentissage est exonéré d'impôt dans la limite d'un SMIC annuel (21 876,36 euros bruts pour 2026). Au-delà, seule la part qui dépasse est imposable. Pour le contrat de professionnalisation, aucun seuil d'exonération : le salaire est intégralement imposable. Dans tous les cas, le revenu doit être déclaré, même s'il est exonéré, pour que l'administration fiscale puisse appliquer correctement le seuil.

Le salaire compte-t-il pour la bourse CROUS

Cela dépend du statut. Pour l'apprenti, le salaire est pris en compte dans les ressources du foyer pour le calcul de la bourse des éventuels frères et soeurs étudiants. Pour l'alternant en contrat de pro qui poursuit un cursus considéré comme universitaire, le salaire entre directement dans le calcul de sa propre bourse, ce qui réduit ou annule généralement le droit à la bourse. Le détail s'examine sur la fiche de demande de bourse en ligne sur messervices.etudiant.gouv.fr.

Peut-on cumuler avec une bourse ou une APL

Le cumul est possible mais avec des règles strictes. L'APL est cumulable sans condition particulière. La bourse CROUS est cumulable uniquement pour le contrat de professionnalisation et sous conditions de ressources. La prime d'activité de la CAF est ouverte aux alternants majeurs qui ne sont plus rattachés au foyer fiscal de leurs parents, avec calcul automatique sur la base des revenus déclarés trimestriellement.

L'alternant a-t-il droit aux congés payés

Oui. L'alternant est un salarié avec un contrat de travail. Il acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, comme tout salarié. Sur une année complète : 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Les congés payés sont posés avec l'accord de l'employeur en dehors des périodes de présence obligatoire en CFA ou à l'école.

Que se passe-t-il si le contrat d'alternance est rompu

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation peuvent être rompus selon des modalités précises. Pendant les 45 premiers jours en entreprise (période probatoire), la rupture est libre des deux côtés sans formalisme. Au-delà, la rupture nécessite un accord écrit des deux parties ou, à défaut, une saisine du conseil de prud'hommes pour faute grave, inaptitude médicale ou force majeure. Le CFA peut continuer la formation pendant six mois pour permettre la signature d'un nouveau contrat avec un autre employeur.

Salaire alternant 2026 : penser budget réel

Le SMIC à 1 823,03 euros bruts au 1er janvier 2026 est la base. À partir de ce chiffre, vous appliquez le pourcentage de votre tranche d'âge et de votre année. Pour la grande majorité des apprentis, le net est très proche du brut grâce à l'exonération de cotisations en dessous de 79 pour cent du SMIC. Si vous avez 26 ans ou plus, regardez la convention collective : le SMC peut vous garantir nettement plus que le SMIC.

Pour faire votre budget réel, soustrayez le coût des transports, du logement si vous quittez le domicile parental et de la mutuelle si vous prenez celle de l'entreprise. Pensez aux aides (APL, prime d'activité pour les majeurs détachés du foyer fiscal des parents, aide au permis B de 500 euros). Pour aller plus loin sur l'alternance, voyez aussi notre article sur le CFA universitaire en licence et master, notre guide sur pourquoi privilégier les études en alternance et notre dossier sur comment écrire une lettre de motivation pour une alternance. Bonne alternance.